Työoikeus

Työehto- ja virkaehtosopimuksissa on kollektiivisesti sovittu asioista, mutta tietyin edellytyksin työpaikalla voidaan myös tehdä paikallinen sopimus, jossa sovitaan joistain työehtosopimuksen määräyksistä toisin. Paikallisesta sopimisesta on määrätty työehtosopimuksessa, ja alakohtaisesti on suurta vaihtelua sen suhteen, mistä voidaan sopia. Parhaimmillaan paikallinen sopimus mahdollistaa tietyn työpaikan olosuhteiden huomioimisen työnantajan ja työntekijän eduksi. Asianajotoimistomme juristit avustavat neuvottelemaan ja solmimaan paikallisia sopimuksia.

Työnantajalla on useita työoikeudellisia velvoitteita, jotka kannattaa huomioida hyvissä ajoin. Työnantajan täytyy muun muassa varmistua siitä, että työsopimukset ovat lain ja mahdollisten työehtosopimusten mukaisia, huolehtia työturvallisuudesta, varmistua että lakeja noudatetaan ja tarvittaessa varmistua siitä, että työsuhde päätetään asianmukaisella tavalla. Työnantajapuolen kannattaa ennaltaehkäistä riskit ja riidat varmistamalla, että kaikista velvoitteista huolehditaan asianmukaisesti. Asianajotoimistomme avustaa kaikissa näissä asioissa tarjoamalla laaja-alaista työoikeudellista neuvontaa, jolla riitatilanteita voidaan ennaltaehkäistä.

Työntekijän näkökulmasta työoikeudelliset ongelmat liittyvät usein työsuhteen ehtoihin, ehtojen muuttamiseen, määräaikaisten työsuhteiden ketjuttamiseen, palkkasaataviin, työaikaan, syrjintään tai irtisanomistilanteisiin. Avustamme työntekijöitä kaikissa työoikeuteen liittyvissä ongelmissa.

Asianajotoimistomme juristit avustavat kaikissa työoikeuteen liittyvissä kysymyksissä sekä työnantaja- että työntekijäpuolta. Avustamme kaikissa työoikeudellisissa sovintoneuvotteluissa, muun muassa paikalliseen sopimiseen tai työsuhteen päättämissopimukseen liittyen. Lisäksi avustamme kaikissa työoikeudellisissa riita-asioissa, kuten työsuhteen päättämiseen, syrjintäväitteisiin tai työturvallisuuteen liittyvissä asioissa.