Arbetsavtal, upphävande av arbetsavtal och anställningsärenden | Arbetsrättsexpert i Helsingfors och Borgå

Arbetsrätt

Arbetsrätten berör nästan alla människor i något skede av livet och är ett rättsområde som är mycket strikt reglerat. Arbetslagstiftningen är till stora delar tvingande, vilket innebär att bestämmelserna inte kan åsidosättas till nackdel för arbetstagaren. Utöver lagstiftningen påverkas arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter ofta även av kollektivavtal.
Begär en kostnadsfri bedömning av ditt ärende
Regleringen av arbetstagarens sociala trygghet har också betydelse för båda parter, eftersom den bland annat omfattar bestämmelser om arbetspensioner, olycksfallsförsäkring, arbetslöshetsskydd och sjukförsäkring.

I kollektivavtal och tjänstekollektivavtal regleras anställningsvillkor på kollektiv nivå. Under vissa förutsättningar är det dock även möjligt att på arbetsplatsen ingå lokala avtal, genom vilka man kan avvika från vissa bestämmelser i kollektivavtalet. Möjligheterna till lokal överenskommelse regleras i respektive kollektivavtal och varierar avsevärt mellan olika branscher. I bästa fall möjliggör lokala avtal att särskilda förhållanden på arbetsplatsen kan beaktas till fördel för både arbetsgivare och arbetstagare. Våra jurister bistår vid förhandling och ingående av lokala avtal.

Arbetsgivaren har ett flertal arbetsrättsliga skyldigheter som bör beaktas i god tid. Arbetsgivaren ska bland annat säkerställa att anställningsavtalen överensstämmer med lag och tillämpliga kollektivavtal, svara för arbetarskyddet, se till att gällande lagstiftning följs samt vid behov säkerställa att anställningsförhållandet avslutas på ett korrekt och lagenligt sätt. För arbetsgivaren är det ofta ändamålsenligt att förebygga risker och tvister genom att säkerställa att samtliga skyldigheter fullgörs på behörigt sätt. Vår advokatbyrå bistår i dessa frågor genom att erbjuda omfattande arbetsrättslig rådgivning med syfte att förebygga tvistsituationer.

Ur arbetstagarens perspektiv rör arbetsrättsliga problem ofta anställningsvillkor, ändringar av villkoren, upprepade visstidsanställningar, lönefordringar, arbetstid, diskriminering eller situationer som gäller uppsägning av anställningsförhållandet. Vi bistår arbetstagare i samtliga arbetsrättsliga frågor.

Våra jurister bistår både arbetsgivare och arbetstagare i alla arbetsrättsliga ärenden och arbetstvister. Vi medverkar i arbetsrättsliga förlikningsförhandlingar, bland annat i frågor som gäller lokala avtal eller avtal om upphörande av anställningsförhållande. Därutöver biträder vi i alla typer av arbetsrättsliga tvister, såsom tvister som gäller avslutande av anställning, påstådd diskriminering eller frågor som rör arbetarskydd.

Vår advokatbyrå har kontor i Helsingfors och Borgå, men våra jurister betjänar i hela Finland.

Begär en kostnadsfri bedömning av ditt ärende