[et_pb_section fb_built=”1″ module_class=”header–section” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_stops=”rgba(26,26,26,0.95) 0%|rgba(26,26,26,0.83) 100%” background_color_gradient_overlays_image=”on” background_image=”\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/ASIANAJOTOIMISTO-JOHAN-BUTZOW-avioero-ja-omaisuudenjako.jpg” global_colors_info=”{}”][et_pb_row module_class=”header–row” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_heading title=”Arbetsavtal, upph\u00e4vande av arbetsavtal och anst\u00e4llnings\u00e4renden | Arbetsr\u00e4ttsexpert i Helsingfors och Borg\u00e5” disabled_on=”off|off|off” admin_label=”Arbetsavtal, upph\u00e4vande av arbetsavtal och anst\u00e4llnings\u00e4renden | Arbetsr\u00e4ttsexpert i Helsingfors och Borg\u00e5” module_class=”mb–0″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” title_level=”h4″ hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_heading][et_pb_heading title=”Arbetsr\u00e4tt” admin_label=”Arbetsr\u00e4tt” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]Arbetsr\u00e4tten ber\u00f6r n\u00e4stan alla m\u00e4nniskor i n\u00e5got skede av livet och \u00e4r ett r\u00e4ttsomr\u00e5de som \u00e4r mycket strikt reglerat. Arbetslagstiftningen \u00e4r till stora delar tvingande, vilket inneb\u00e4r att best\u00e4mmelserna inte kan \u00e5sidos\u00e4ttas till nackdel f\u00f6r arbetstagaren. Ut\u00f6ver lagstiftningen p\u00e5verkas arbetsgivarens och arbetstagarens r\u00e4ttigheter och skyldigheter ofta \u00e4ven av kollektivavtal.[\/et_pb_text][et_pb_button button_text=”Beg\u00e4r en kostnadsfri bed\u00f6mning av ditt \u00e4rende” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_button=”on” button_icon=”$||divi||400″ button_on_hover=”off” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” button_url=”\/sv\/kontakt” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ module_id=”ositus” module_class=”content–section bg–custom–2–alpha” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_row module_class=”content–row” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]Regleringen av arbetstagarens sociala trygghet har ocks\u00e5 betydelse f\u00f6r b\u00e5da parter, eftersom den bland annat omfattar best\u00e4mmelser om arbetspensioner, olycksfallsf\u00f6rs\u00e4kring, arbetsl\u00f6shetsskydd och sjukf\u00f6rs\u00e4kring.<\/p>\n
I kollektivavtal och tj\u00e4nstekollektivavtal regleras anst\u00e4llningsvillkor p\u00e5 kollektiv niv\u00e5. Under vissa f\u00f6ruts\u00e4ttningar \u00e4r det dock \u00e4ven m\u00f6jligt att p\u00e5 arbetsplatsen ing\u00e5 lokala avtal, genom vilka man kan avvika fr\u00e5n vissa best\u00e4mmelser i kollektivavtalet. M\u00f6jligheterna till lokal \u00f6verenskommelse regleras i respektive kollektivavtal och varierar avsev\u00e4rt mellan olika branscher. I b\u00e4sta fall m\u00f6jligg\u00f6r lokala avtal att s\u00e4rskilda f\u00f6rh\u00e5llanden p\u00e5 arbetsplatsen kan beaktas till f\u00f6rdel f\u00f6r b\u00e5de arbetsgivare och arbetstagare. V\u00e5ra jurister bist\u00e5r vid f\u00f6rhandling och ing\u00e5ende av lokala avtal.<\/p>\n
Arbetsgivaren har ett flertal arbetsr\u00e4ttsliga skyldigheter som b\u00f6r beaktas i god tid. Arbetsgivaren ska bland annat s\u00e4kerst\u00e4lla att anst\u00e4llningsavtalen \u00f6verensst\u00e4mmer med lag och till\u00e4mpliga kollektivavtal, svara f\u00f6r arbetarskyddet, se till att g\u00e4llande lagstiftning f\u00f6ljs samt vid behov s\u00e4kerst\u00e4lla att anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet avslutas p\u00e5 ett korrekt och lagenligt s\u00e4tt. F\u00f6r arbetsgivaren \u00e4r det ofta \u00e4ndam\u00e5lsenligt att f\u00f6rebygga risker och tvister genom att s\u00e4kerst\u00e4lla att samtliga skyldigheter fullg\u00f6rs p\u00e5 beh\u00f6rigt s\u00e4tt. V\u00e5r advokatbyr\u00e5 bist\u00e5r i dessa fr\u00e5gor genom att erbjuda omfattande arbetsr\u00e4ttslig r\u00e5dgivning med syfte att f\u00f6rebygga tvistsituationer.<\/p>\n
Ur arbetstagarens perspektiv r\u00f6r arbetsr\u00e4ttsliga problem ofta anst\u00e4llningsvillkor, \u00e4ndringar av villkoren, upprepade visstidsanst\u00e4llningar, l\u00f6nefordringar, arbetstid, diskriminering eller situationer som g\u00e4ller upps\u00e4gning av anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet. Vi bist\u00e5r arbetstagare i samtliga arbetsr\u00e4ttsliga fr\u00e5gor.<\/p>\n
V\u00e5ra jurister bist\u00e5r b\u00e5de arbetsgivare och arbetstagare i alla arbetsr\u00e4ttsliga \u00e4renden och arbetstvister. Vi medverkar i arbetsr\u00e4ttsliga f\u00f6rlikningsf\u00f6rhandlingar, bland annat i fr\u00e5gor som g\u00e4ller lokala avtal eller avtal om upph\u00f6rande av anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande. D\u00e4rut\u00f6ver bitr\u00e4der vi i alla typer av arbetsr\u00e4ttsliga tvister, s\u00e5som tvister som g\u00e4ller avslutande av anst\u00e4llning, p\u00e5st\u00e5dd diskriminering eller fr\u00e5gor som r\u00f6r arbetarskydd.<\/p>\n
V\u00e5r advokatbyr\u00e5 har kontor i Helsingfors och Borg\u00e5, men v\u00e5ra jurister betj\u00e4nar i hela Finland.<\/strong>[\/et_pb_text][et_pb_button button_text=”Beg\u00e4r en kostnadsfri bed\u00f6mning av ditt \u00e4rende” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_button=”on” button_icon=”$||divi||400″ button_on_hover=”off” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” button_url=”\/sv\/kontakt” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Arbetsr\u00e4tten ber\u00f6r n\u00e4stan alla m\u00e4nniskor i n\u00e5got skede av livet och \u00e4r ett r\u00e4ttsomr\u00e5de som \u00e4r mycket strikt reglerat. Arbetslagstiftningen \u00e4r till stora delar tvingande, vilket inneb\u00e4r att best\u00e4mmelserna inte kan \u00e5sidos\u00e4ttas till nackdel f\u00f6r arbetstagaren. Ut\u00f6ver lagstiftningen p\u00e5verkas arbetsgivarens och arbetstagarens r\u00e4ttigheter och skyldigheter ofta \u00e4ven av kollektivavtal.Regleringen av arbetstagarens sociala trygghet har ocks\u00e5 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":453,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-749","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n